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社会职业与职业理想
2007年12月21日08:38   浏览:528次  
  第一节  社会职业及其发展新趋势
  一、社会职业
  1、职业的含义
  从词义学的角度看,“职业” 一词,由“职” 和 “业” 构成。“职” 即职责、天职、权利与义务。“业” 即事业、行业。
  所谓“职业”,即指一种承担了某种责任、义务的行业性、专门化的活动。
  同时,职业也是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。它是人们的生活方式、经济状况、水平、行为模式、思想情操的综合反映,也是一个人的权利、义务、权力、职责,是一个人的社会地位的一般性表征。
  2、职业的产生与发展
  社会分工是职业产生的基础
  社会分工的发展决定和制约着职业的发展
  社会分工的发展决定和制约着职业的变化
  职业在原始社会后期,在社会分工不断形成和变化的基础上产生,并随着社会的进步不断发展变化。随着科学技术的发展,职业对人们的任职条件要求也越来越高,人们要想获取职业,就需要一定的条件和过程,并不是任何一项职业都适合于每一个人。
  二、职业分类
  职业分类对于各个国家来说都非常重要。因为这是形成产业结构、产业组织及产业政策研究的前提,也是择业者了解职业、认识职业特点及其对人的要求,结合自身情况切合实际地选择职业的基本条件。

  我国职业分类现已公布的有两种类型:
  A、第一种是国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室于1982年3月公布,供第三次全国人口普查使用的《职业分类标准》。
  该 “标准” 依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类,将全国范围内的职业划分为 大、 中、 小 三类。即大类 8 个、中类 64 个、小类 301 个。

  八个大类的排列顺序是:
  1、各类专业、技术人员;2、国家机关、党群组织、企事业单位负责人;3、办事人员和有关人员;4、商业工作人员;5、服务性工作人员;6、农林牧渔劳动者;7、生产工人、运输工人和部分体力劳动者;8、不便分类的其他劳动者。
   B、第二种分类标准是由国家计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准局批准,于1984年公布,并于1985年实施的《国民经济行业分类和代码》。
  这项标准主要是按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类,即按所属行业分类,将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类四级。

  其中门类有13个:
  1、农、林、牧、渔、水利业;2、工业;3、地质普查和勘探业;4、建筑业;5、交通运输业、邮电通信业; 6、商业、公共饮食业、物资供应和仓储业;  7、 房地产管理、 公用事业、居民服务和咨询服务业;8、卫生、体育和社会福利事业;9、教育、文化艺术和广播电视业;10、科学研究和综合技术服务业;11、金融、保险业;12、国家机关、党政机关和社会团体;13、其他行业。
  三、社会职业发展的新趋势
  1、职业分类在数量上由少到多,新职业出现的频率逐渐加快。
  2、职业分工由简单到精细。
  3、职业活动的内容不断弃旧更新。
  4、职业的专业化增强,并出现综合化和多元化趋势。
  5、第三产业的职业数量大量增加。
  第二节     职业评价和职业流动
  一、职业评价
  职业的不同是由社会分工的不同形成的。不同职业的相互功能,不同职业的相互协调与补充,才使社会的人不断地满足物质和精神需要以及发展的需要。由于社会分工,使得职业之间在劳动强度、智力水平、收入状况、工作条件等方面形成了差别。这种差别就形成了人们对职业地位的不同看法和态度。
  1、职业声望
  职业声望是职业地位在人们头脑中的主观反映,反映了一定时期人们对职业的态度。
  大学生的职业声望,往往受社会职业声望的影响,但就个体来说也有各自的态度,反映的是对职业地位资源状况,如权力、工资、晋升机会、发展前景、工作条件……的主观判断。
  一般来说,决定职业地位高低的因素主要有以下四项:
  A、职业社会功能
           是指一定的职业对社会的作用,它由责任、权力、义务体现出来。社会功能大的职业,任职条件高,职业层次就高。
  B、职业社会报酬
            指任职者的工资收入、福利待遇、晋升机会、发展前景等。
  C、职业自然条件
            指与职业活动相关的自然环境。
  D、职业要求
             指一定的职业对任职者各项素质的要求。
  2、职业流动
  所谓职业流动是指劳动者在不同职业之间的流动,是劳动者放弃又获得劳动角色的过程。
  市场经济的发展和运作,促使人们的就业观念发生了深刻的变革,  打破了 “从一而终”  的就业观念, 职业流动成为人们职业生涯中的一件常事。
  职业流动的原因有以下几点:
  A、社会进步、科学技术水平的提高是促成职业流动的根本原因。
  B、就业制度是促成职业流动的保障条件。
  C、就业的社会心理因素对职业流动具有指导和约束的作用。
  D、利益驱动。
  E、人际关系冲突是促使个体流动的原因之一。
  F、职业能力水平对职业流动产生一定的影响。
  假象一位大学毕业生的职业生涯模型图
  单位负责人
  部门负责人
  科室负责人
  办事员
  大学学习专业  就业初期  就业中期  就业后期(稳固期)
  第三节    职业理想与职业选择
  一、职业理想的含义及其特征
  职业理想是社会发展的产物。它随着社会职业的出现而产生并随之不断丰富和完善。职业理想与社会理想、道德理想、生活理想相互联系、相互作用。对职业理想含义的理解应把握一下几点:
  1、职业理想属社会意识范畴,是一定社会生产方式下形成的职业地位、职业声望在人脑中的反映。
  2、职业理想是人们特有的对自己职业生活的规划。
  3、职业理想是以客观发展的可能性来展示明天的现实。
  4、职业理想同奋斗目标相联系,是人们对未来美好现实的向往和追求。
  职业理想的特点:
  A、社会性     B、时代性     C、阶级性
  D、发展性     E、个体差异性
  二、职业理想的影响因素
  1、受社会理想的影响
  2、受人生理想的影响
  3、受生活理想的影响
  三、在实践中树立正确的职业理想
  1、造福人类是职业理想的最高追求。 把造福人类作为职业理想的最高追求是由人的社会属性所决定的。
  2、实现人与职业的合理匹配是树立正确职业理想的客观基础。
  3、职业实践是职业理想实现的必然途径。