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大学生就业谨防十大“骗局”
2007年12月21日08:53   浏览:479次  
  新报讯【记者李茜】又到了一年一度应届高毕业生的求职高峰,由于缺乏社会经验,大学生求职过程中总会遇到这样或那样的陷阱。为此,市人才市场多年从事就业指导工作的专家提毕业生,求职需擦亮眼睛,谨慎提防如下十大局”。
  第一,高职位骗局。
  某服装公司给某学校发招聘通知,招聘营销助理若干名。于是不少毕业前去报名,结果就是招业务员,工作是销售服。还有一些单位在招聘时按照职位招聘,但毕业报到后却安排到其他岗位;有时甚至安排干一劳动强度极大的体力活。专家指出,对于诸如此“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩,毕业生一定要警,清楚自身实力,从基础做起,逐渐展现自己的华,不要轻信高职位诱惑。
  第二,招聘会骗局。
  此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水,就是招聘单位“出工不出力”,甚至有的单位收了简历之后便从此消失。因此毕业生在参加招聘会时一定要注意,参加由政府相关部门组织的面向高校毕业生的专场招聘,而此类招聘会往往是免费的。
  第三,中介骗局。
  这类中介往往是当求职者交纳数目不菲的中介费后,他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单,甚至有的单位根本不存在。专家提醒,学生在找中介求职时一定要弄清该中介是否合法。
  第四,培训费骗局。
  以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了,但仍有毕业生求职心切,掉入此类陷阱。有的毕业生为争取能留在公司工作,起早贪黑地干了近一个月,结果却被告知:你干得不错,但专业知识不足,公司需要对你进行培训,请先交 300元培训费。当毕业生对此进行质疑时,公司却说,不交培训费可以走人,但此前工作一个月的薪水免谈。为此,专家提醒,一般正规公司会向求职毕业生说明试用期,即使在试用期没有通过,也会得到相应报酬。至于培训费,一般由公司担负。
  第五,电话骗局。
  一般而言,毕业生在收到用人单位的回应后,会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理,假借联系工作传呼或发送短信给毕业生,让毕业生给一些收费很高的信息台回电话,以骗取高额电话费。
  第六,试用期骗局。
  毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款,要么在这一期间少付工资,要么到期后蓄意辞退。
  第七,合同骗局。
  毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款,必要时咨询学校和老师的意见。
  第八,承诺骗局。
  有些单位为了招聘到优秀人才,有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时,得到的答复往往是“谁承诺你找谁去,公司没有这样的规定”!因此毕业生一定要注意:口说无凭,合同为据,关键还是签好合同。
  第九,地点骗局。
  很多大企业在全国许多地方有分部,而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此,毕业生在应聘时容易产生错觉,以为工作地点就在总部所在的大城市,结果上岗后被分到偏远地区。对此,毕业生在面谈时必须咨询清楚,必要时在合同上写明相关条款。
  第十,皮包公司骗局。
  有的毕业生没有向某公司投送过简历,却被通知去面试。为安全起见,决定上网先查一下。让人惊讶的是,当他用 GOOGLE搜索后发现,该公司居然用同一个电话、地址注册了 4个公司,涉及医药、保险、建材等不同领域,后经向工商部门了解得知,该公司已不存在。在此,专家提醒求职毕业生们,如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知,应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况,并上网搜索一下该公司的网站,确定其规模与用人需求,然后再去进行面试。